En lo que va de 2023, las oficinas gubernamentales de Veracruz han sido testigos de casos de acoso y hostigamiento laboral. Según el informe de transparencia CGE/UT/438/2023, emitido el 4 de octubre de 2023 por la Contraloría General del Estado de Veracruz (CGE), se han registrado un total de 48 procedimientos de investigación en 13 dependencias estatales.
La Secretaría de Educación de Veracruz (SEV) encabeza esta lista con 11 casos documentados, seguida de cerca por las instituciones de Educación Superior Tecnológica, Universidad Popular Autónoma de Veracruz y el Colegio de Veracruz (Colver), con 10 procedimientos en su contra.
El informe detalla que otras entidades también están involucradas en esta problemática. La Secretaría de Salud y los Servicios de Salud de Veracruz enfrentan seis acusaciones, mientras que la Secretaría de Finanzas y Planeación (Sefiplan) y el Colegio de Bachilleres del Estado de Veracruz (Cobaev) tienen cuatro registros cada uno.
La Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol) está bajo investigación en tres casos, y la Secretaría de Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPSP), la Coordinación General de Comunicación Social (CGCS) y el Instituto Veracruzano de la Cultura (IVEC) enfrentan dos procedimientos cada uno.
Además, cuatro entidades gubernamentales tienen un caso en su contra: la Secretaría de Gobierno (Segob), la Secretaría de Medio Ambiente (Sedema), la Secretaría de Turismo y Cultura (Sectur) y la propia Contraloría General del Estado (CGE).
A pesar de estos números, el informe también revela una preocupante falta de acción. La Dirección General de Responsabilidades Administrativas de la Contraloría General del Estado ha señalado que no posee la autoridad para llevar a cabo investigaciones exhaustivas ni para imponer sanciones por acoso y hostigamiento laboral.
Argumenta que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente, estas responsabilidades recaen en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Poder Judicial del Estado de Veracruz, según el numeral 133 de dicha ley.
